惠州市水務(wù)集團(tuán)有限公司2025年度校園招聘公告

發(fā)表時(shí)間: 2025/4/23 8:52:58 瀏覽: 101

圍繞集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略部署及人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需求，現(xiàn)面向海內(nèi)外高校公開招聘人力資源崗、財(cái)務(wù)崗、法務(wù)崗、給排水工程（環(huán)境工程）崗、機(jī)電技術(shù)崗、信息技術(shù)崗等崗位人才，招聘人數(shù)11人（詳見附件1）。

一、招聘對象

本次招聘對象為2025年全國普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期2023-2024年未落實(shí)工作單位暫緩就業(yè)且未繳納職工社會保險(xiǎn)的高校畢業(yè)生）；在國（境）外取得碩士研究生及以上學(xué)歷的留學(xué)回國人員（需在2025年12月31日前取得畢業(yè)證書和教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證）。

二、招聘報(bào)名條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.政治素質(zhì)：擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針、政策，具有良好的政治素質(zhì)，品行端正；遵紀(jì)守法，誠信廉潔，有良好的職業(yè)道德。

3.文化素質(zhì)：全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，符合崗位任職資格條件，具備相應(yīng)的崗位專業(yè)知識；在校期間能順利完成各學(xué)科學(xué)習(xí)任務(wù)，如期取得國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書（以學(xué)歷學(xué)位證書落款時(shí)間為準(zhǔn)）。

4.身體素質(zhì)：具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合崗位要求的身體條件。

5.年齡不超過35周歲（以報(bào)名截止時(shí)間為基準(zhǔn)計(jì)算）。

6.有下列情形之一的不得報(bào)名：

（1）因犯罪受過刑事處罰的；

（2）涉嫌違紀(jì)違法，尚未解除紀(jì)律處分的，或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查尚未作出結(jié)論的；

（3）在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的；

（4）在以往校園招聘考試中被認(rèn)定為有考試作弊行為的；

（5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（6）法律法規(guī)規(guī)定及其他不宜聘用的。

（二）資格條件

應(yīng)聘人員須符合報(bào)考崗位要求，詳見附件1《惠州市水務(wù)集團(tuán)有限公司2025年度校園招聘崗位一覽表》。

（三）其他要求

應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守以下崗位回避規(guī)定：

1.存在親屬關(guān)系（包括但不限于夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系）的應(yīng)聘人員：

（1）不得在同一法人單位內(nèi)同時(shí)聘用至具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

（2）不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的法人單位內(nèi)，聘用至組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等敏感職能崗位。

2.如隱瞞親屬關(guān)系或虛報(bào)信息，一經(jīng)查實(shí)將取消錄用資格，已入職者依法解除勞動合同。

三、招聘程序

招聘流程包括報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示與聘用。

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：即日起至5月10日18:00。

報(bào)名方式：應(yīng)聘人員填寫附件2《惠州市國資委所屬企業(yè)招聘人員報(bào)名表》，并附上身份證復(fù)印件、全日制學(xué)歷證及學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、截止至報(bào)名結(jié)束當(dāng)天前一個(gè)月內(nèi)的無犯罪記錄證明及個(gè)人信用報(bào)告等材料（擇業(yè)期應(yīng)屆生需提供未繳交社保記錄證明），一并投至報(bào)名郵箱，郵件主題以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名，每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，審查合格的應(yīng)聘人員集團(tuán)將通過電話通知或短信通知參加筆試，未通過者不再另行通知。經(jīng)資格審查合格參加應(yīng)聘的人數(shù)與招聘崗位的比例原則上不低于2:1。資格審查合格人數(shù)達(dá)不到比例要求的，則該崗位暫緩招聘。

（三）筆試及面試

1.筆試采取書面閉卷方式進(jìn)行，題型為客觀題。

2.筆試成績?yōu)榘俜种疲?/span>60分及以上為合格（低于60分的為應(yīng)聘失?。?。

3.根據(jù)筆試成績從高到低，按照崗位招聘人數(shù)1:3比例（不足1:3的，按實(shí)際符合條件人數(shù)）確定入圍面試人員名單。

4.因入圍面試人員放棄或被取消面試資格導(dǎo)致面試人選出現(xiàn)空缺的，在同一崗位筆試合格的應(yīng)聘人員中按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)入圍面試人員（筆試不合格的人員不參與遞補(bǔ)）。

5.面試成績?yōu)榘俜种疲?/span>60分及以上為合格（低于60分的為應(yīng)聘失?。?。

6.按筆試（40%）、面試（60%）的權(quán)重綜合計(jì)算出分值。

（四）確定體檢人員